MBA – Emprendimiento

El propósito de este curso es inculcar la comprensión del proceso de elaboración de pronósticos y presupuestos y enseñar a los estudiantes cómo preparar pronósticos de ventas para negocios nuevos y existentes, preparar presupuestos de costos fijos y variables. para respaldar los pronósticos de ventas, y documentar y evidenciar los pronósticos resultantes, así como preparar pronósticos de flujo de efectivo y determinar los costos de puesta en marcha de un nuevo negocio. Los estudiantes desarrollarán habilidades de pensamiento crítico de alto nivel como se demuestra a través del análisis, la evaluación y la síntesis. Los estudiantes obtendrán una comprensión del proceso involucrado en el inicio real de una empresa comercial, y los estudiantes aprenderán cómo crear y presentar una declaración de visión y planes para la empresa. Los estudiantes desarrollarán habilidades de pensamiento crítico de alto nivel como se demuestra a través del análisis, la evaluación y la síntesis.

La forma principal en la que la estrategia empresarial crea valor en última instancia es mejorando la capacidad de las empresas de cartera para crear y mantener una ventaja competitiva. Los principales temas que cubrirá son la diversificación, la integración vertical, la reestructuración, las sinergias, la estrategia de alianzas y la estrategia global. Por lo tanto, presentaremos una serie de herramientas para ayudarnos a analizar estos temas. El objetivo principal del curso es presentarle las principales decisiones, herramientas y conceptos de la estrategia corporativa. Al final del curso, los graduados deben poder comprender cómo las empresas multiempresariales pueden crear valor, identificar oportunidades para mejorar la estrategia, comprender y poder analizar los principales beneficios y riesgos de las diferentes estrategias de diversificación, comprender la economía y realidades organizacionales detrás del término "sinergia", y ser capaz de identificar y analizar oportunidades de sinergia.

Este curso cubre los fundamentos de la teoría y la práctica de la gestión y los principios y prácticas básicos de las empresas y las organizaciones en un contexto local e internacional. Obtendrá un amplio conocimiento y experiencia en el diseño e implementación de estrategias en los diferentes niveles de la organización corporativa y otros tipos de organizaciones, como públicas, sin fines de lucro y cooperativas. Las opciones especializadas brindan información sobre las relaciones complejas y cambiantes entre las corporaciones comerciales, sus partes interesadas y las sociedades en las que operan.

Este curso describe la teoría y la práctica de las finanzas corporativas. Su objetivo es proporcionar una base conceptual y establecer un marco para las decisiones de inversión y financiación de las empresas. El contenido será muy útil para los aspirantes a analistas de inversiones, gerentes financieros, profesionales de finanzas corporativas y futuros CFO. El curso trata de comprender las principales decisiones financieras que enfrentan los gerentes corporativos y qué hacen los profesionales de finanzas corporativas y por qué. Combinaremos la teoría con la práctica para comprender en última instancia qué deberían hacer los profesionales de finanzas corporativas para aumentar el valor de la empresa y la riqueza de los accionistas. Los temas clave incluyen el valor del dinero en el tiempo y las tasas de interés, la valoración de proyectos y empresas, el análisis de proyectos, la elaboración de presupuestos de capital, las decisiones de estructura de capital, las relaciones riesgo/rendimiento, el análisis financiero, etc.

Este curso no solo cubre teorías, sino que también permite a los estudiantes practicar los procedimientos de contratación. Se enfoca principalmente en servicios administrativos, administración de personal y gestión del desempeño, y lo más importante, el proceso de contratación. El curso ayuda a los estudiantes a estudiar y adquirir los conocimientos y principios necesarios para la gestión de los recursos humanos de una empresa. El objetivo principal de la Gestión de Recursos Humanos es proporcionar recursos importantes y adecuados para la empresa, por lo tanto, incorpora una combinación de varios temas que incluyen el entorno empresarial, las habilidades de comunicación y la contabilidad de gestión.